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为管理学界、企业界发掘更多「脑矿”!

纽约时报专栏作家汤马斯.罗伦.佛里曼曾说过,台湾没有煤矿、铁矿、石油…,但我们能透过教育,开发出一种最有价值的矿:脑矿!这句话,就验证在“2020富邦人寿管理博硕士论文奖”颁奖典礼中!在723篇优秀论文中,拔擢出十分之一的得奖者,获得最高荣誉;未来这些“脑矿”势必将在学界和企业界中发挥影响力,提高台湾的竞争力!

今年参与活动的论文数量与品质更胜以往,研究议题更是横跨管理各个领域,像建构慢食游客的行为历程、物流服务出包如何补救、专业导游职能与购物团、华人的社交平台使用行为研究、替代方案数量、品质与人格特质如何影响报到决策等等,不但层面广,也更接地气,完全落实管理学教父,管科会名誉理事长的许士军教授所言:“管理学科的特性就是不能脱离现实,必须跟著社会的脉动而改变”。

图/社团法人中华民国管理科学学会理事长刘维琪

高学历不再等于高就业率?对管科会理事长刘维琪来说,这句话是不成立的!他在颁奖典礼致词中指出,像管科会29年来不断透过各种论文奖,链接学界与企业界,从中拔擢出最「接地气”的论文,帮企业严选出最优秀的人才。以富邦人寿赞助的博硕士论文奖来说,今年已经迈入第七年,不仅参与的学校、师生年年增加,今年更是踊跃!参加一个被认可的竞赛并得奖,对年轻人来说都是加分;他也鼓励大家年轻的时候,都可以勇敢去挑战!

富邦人寿管理博硕士论文奖,帮年轻人铺就成功的第一哩路

得论文奖,是博硕生毕业的最后一哩路,却也是迈向职涯的第一哩路!富邦人寿副总经理廖俊祯面对这盛大的场面,首先感谢今天与会的得奖人和指导老师们踊跃参加,他也分享富邦人寿一直以来的核心价值,就是把创新,视为企业永续经营的指标,“学习是永续的”,但千万不能有“专业的傲慢”,因为一个人虽然可以走得很快,然而一群人却可以走得更稳、更久,他也以此和所有得奖人共勉。

图/富邦人寿副总经理廖俊祯

本次还特别邀请政大财管系特聘教授、《哈佛商业评论》繁中版编委员会召集人周行一教授进行知识分享。曾在美国圣塔克拉布拉大学 ( Santa Clara University )任教的他,一开始便分享一个小故事:当时系上有个非常认真、优秀的老师,不但研究做得好,也是学生心目中非常棒的老师,但在升等时,名单上却没有她!当时周行一便和另一位老师去请教系主任,没想到给出的答案却是,这位优秀的老师,大多数时候都是独来独往,并没有和其他同侪、同事有合作交流的机会,也缺乏积极互动。

台湾升等的标准,不应只剩「研究做得好不好?”

研究、教学、与同侪互动交流,是国外大部分高教升等的标准,但在台湾,升等时最重要的是:研究做得好不好?周行一觉得这样是不够的!他鼓励在场的博士生,未来若要走研究、教学的路,就要勉励自己做一个研究、教学、服务上都很优秀的学者,而且一开始就要赢得学生的尊敬!他认为真正能赢得同侪尊敬、学生肯定的,就是做个好老师,让学生在最后一堂课发自内心为你鼓掌!这才是最真实的教师教学评鉴!

图/政大财管系特聘教授、《哈佛商业评论》繁中版编委员会召集人周行一教授

对于硕士生,他也希望未来能够“做好的品质,有好的成就。”很多人或许并不知道,美国NASA的航天飞机有60%的零件来自台湾,但我们可以做出最棒的零件,为什么却造不出一艘航天飞机?因为我们缺少集成性的人才!这也是他为什么一再强调各种专业合作与交流的重业性。最后他以:我没见过不努力而成功的人,也没见过很努力而不成功的人,鼓励所有的得奖者,一起创造自己的声誉及价值。

提高论文奖的含金量,让学术与科技并进

当天囊括了6个佳作、1个最佳实务应用、1个优胜奖的中山大学,成果丰硕,管理学院院长黄三益认为中山管院的学术风气鼎盛,其中一个原因,是来自管院不遗余力的推动,对于著作刊登在顶尖期刊的老师(第一作者),不仅提供40万奖金,而且鼓励老师邀请国外学者来访,增加交流与合作机会,以提升论文品质。每位老师一年至少有1~2篇的著作产出。以顶尖期刊的上刊率来说,由于竞争非常激烈,这几年陆陆续续也都有老师的作品脱颖而出,“这也是给学生树立很好的典范”。

图/中山大学管理学院院长黄三益

此外,中山管院还设立统计咨询中心,聘请专任的博士后,提供一对一咨询,并开放给学生使用;因应信息科技的发达,学校也同步开设相关新课程,让学生可以因应大数据时代,提出更好的研究论文。“论文的及时性很重要”,他认为能够有富邦人寿论文奖这样好的平台,时间点正好又在暑假期间,让学生在两年的学习、研究成果得以展现,他觉得很有意义。

发挥关键影响力,增加国际能见度

来自元智的越南外籍生黎文雄(Le Van Hung),在众多优秀论文中拔得头筹,夺得优等奖,也是这次颁奖活动中的一大亮点。他的指导老师邱敬贸副教授不讳言,许多攻读硕博班的外籍生不但人数比例越来越高,他们认真的学习态度、企图心、成绩表现各方面,也往往胜过本地生!获得优等奖,师生两人喜出望外,毕竟竞争很激烈;对于台湾学术界在国际的影响力,他相信也有正面的带动。

图/博士组优等奖指导教授邱敬贸

「从管理领域来看,台湾这几年进步很多,政府的方向是很对的,引进一些优秀的外籍学者来做交流,致力国际化”,同时也吸引更多优秀的外籍生来台。以元智来说,之前就有外籍生念完博士之后又回到台湾,留在元智教书;至于黎文雄则计划回国后到外商银行上班。虽然目前受限于职缺、就业环境及条件,目前外籍生毕业后留在台湾贡献所学的比例不高,但他认为未来或许有翻转的可能。

发掘研究的乐趣,找到平衡

「写论文对很多学生来说,都是第一次,必须从头开始;对老师来说,则是一个重复的过程。每个学生都有不同的个性和习惯,我们必须找到一个balance,让两个人可以一起进入合作的状况”,指导出这一届的优胜得奖者黄昱甄,彰化师范大学人力资源管理所副教授黄敦群认为,这段过程并不容易,因为前面连续有六个得奖的学长姐,黄昱甄的压力很大,身为这一届唯一的毕业生,她深怕自己会断了这个优良的传统。

图/得奖者黄昱甄及指导教授黄敦群

另一组同获优胜的师生丁姵如和陈怡瑄,又是完全不同的类型。论文到底要给学生和老师带来什么?台北大学企管系助理教授丁姵如直言,学生是第一次写论文,但老师却已重复多年,有时候难免弹性疲乏。如何让写论文变得有趣又有用?她形容这就像是男女朋友相处一样,在这段「共同创作”过程中,一起思考、寻找解答。

图/得奖者陈怡瑄及指导教授丁姵如

在老师眼中非常优秀的陈怡瑄,对于能够得到这个奖,不只是意外的惊喜,未来求职面试,她觉得自己能够更有自信,“毕竟有受到比赛的肯定”;黄昱甄未来也打算进入职场,获得「富邦人寿博硕士论文奖”优胜,从外部肯定了自我的表现;而每个肯定,就是帮自己加分,意义重大。

图/2020富邦人寿管理博硕士论文奖颁奖典礼会后合影